دانلود پرسشنامه بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد
فرهنگ سازمانی بر می گردد به الگویی از ارزش ها ،عقاید و رفتار های یاد گرفته شده از گذشته به همراه تجربه ای که در خلال تاریخ سازمانها ،توسعه یافته و تمایل دارد در ترتیبات عمده و رفتاری اعضا آشکار شود.
این پرسشنامه شامل ۶۰ سوال به منظورشناسایی ویژگی های چهارگانه و ۱۲ شاخص فرهنگ سازمانی می باشد. در زیر عوامل سنجش شده در این پرسشنامه را مشخص می سازد.
| ردیف | نام ویژگی | نام شاخص فرهنگ سازمانی | شماره سؤالات |
|
۱ |
مشارکت(درگیرشدن در کار) |
توانمندسازی | ۱تا۵ |
| تیم سازی | ۶تا۱۰ | ||
| توسعه قابلیت ها | ۱۱تا۱۵ | ||
|
۲ |
سازگاری(ثبات ویکپارچگی) |
ارزش های بنیادین | ۱۶تا۲۰ |
| توافق | ۲۱تا ۲۵ | ||
| هماهنگی وپیوستگی | ۲۶تا۳۰ | ||
|
۳
|
انطباق پذیری(انعطاف پذیری) |
ایجاد تغییر | ۳۱تا۳۵ |
| تمرکز برمشتری | ۳۶تا۴۰ | ||
| یادگیری سازمانی | ۴۱تا۴۵ | ||
|
۴ |
مأموریت(رسالت) |
گرایش وجهتگیری استراتژیک | ۴۶ تا۵۰ |
| اهداف ومقاصد | ۵۱ تا۵۵ | ||
| چشم انداز | ۵۶تا۶۰ |
…
|
کاملاً موافقم |
موافقم |
مطمئن نیستم |
مخالفم |
کاملاً مخالفم |
|
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
دانشکده مدیریت
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(A.M)
عنوان:
استاد راهنما:
استاد مشاور:
نگارش:
مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
